Il vero motivo degli stipendi bassi in Italia

Il sistema fiscale italiano grava pesantemente sulle buste paga dei lavoratori che subiscono la tagliola degli stipendi bassi. Questo colloca il nostro paese tra i peggiori dell’area OCSE per quanto riguarda le retribuzioni nette. Con un cuneo fiscale che tocca il 47,1% per i lavoratori single senza figli, ben 12 punti sopra la media OCSE del 34,9%, l’Italia si distingue negativamente nel panorama internazionale. Questo peso fiscale e contributivo riduce drasticamente il potere d’acquisto e penalizza sia i lavoratori che le imprese.

Il divario tra il costo del lavoro per le aziende e quanto effettivamente percepito dai dipendenti è impressionante. A fronte di un costo del lavoro di 78.312 dollari, un lavoratore italiano porta a casa solo 41.438 dollari netti. Questa sproporzione evidenzia uno dei principali ostacoli alla competitività economica del paese, creando un freno significativo alla crescita.

Stipendi a confronto con l’Europa

Se si guarda al resto d’Europa, il quadro diventa ancora più chiaro. In Germania, il costo del lavoro per un’azienda è di 107.000 dollari, ma il netto percepito dal lavoratore è di 56.000 dollari. In Belgio, con un costo aziendale di 110.000 dollari, il netto è di 52.000 dollari. Persino in Francia, dove il costo del lavoro è inferiore (91.800 dollari), i lavoratori portano a casa stipendi netti di 48.500 dollari, superando ampiamente i colleghi italiani.

Nonostante gli interventi recenti del governo, come i tagli introdotti nella Manovra Finanziaria 2025, il problema degli stipendi bassi persiste, lasciando l’Italia indietro rispetto agli standard europei.

Disparità tra categorie di lavoratori

Non tutti i lavoratori subiscono lo stesso livello di pressione fiscale. I single senza figli restano la categoria più penalizzata, mentre le famiglie monoreddito con due figli beneficiano di una pressione fiscale più bassa, pari al 25,8%. Anche le famiglie bireddito con due figli vedono una tassazione inferiore, al 29,5%. Tuttavia, per i genitori single con figli, il carico fiscale rimane superiore alla media OCSE del 15,8%.

L’eccessiva tassazione sul lavoro non si limita a ridurre il potere d’acquisto, ma ha un impatto diretto sulla competitività delle imprese. Il costo del lavoro elevato scoraggia gli investimenti e rende più difficile per le aziende italiane competere a livello globale. Questo problema strutturale rappresenta una barriera che l’economia italiana non può più permettersi di ignorare.

Per uscire da questa situazione di stallo, sono necessarie riforme strutturali che possano ridurre in modo permanente il divario tra costo del lavoro e salario netto. Solo attraverso interventi mirati sarà possibile migliorare la competitività delle imprese e il benessere dei lavoratori.