Pensione: tutti i modi per andarci nel 2025

Nel complesso scenario delle pensioni 2025, il nuovo anno si annuncia come una tappa fondamentale per chi si trova a fare i conti con il futuro e, soprattutto, con la propria uscita dal lavoro. L’orizzonte previdenziale italiano si fa più articolato, cercando di bilanciare – con una sapiente dose di flessibilità – le esigenze dei lavoratori e la necessità di mantenere in equilibrio il sistema pensionistico nazionale.

Un ventaglio di opzioni pensione si apre così davanti a chi sta valutando i prossimi passi, tra finestre temporali, sconti contributivi e strumenti aziendali di accompagnamento.

Come andare in pensione nel 2025: il modo “ordinario”

Il primo pilastro, su cui si regge ancora la gran parte delle aspettative, resta la pensione di vecchiaia ordinaria. L’accesso è garantito a 67 anni di età, con almeno 20 anni di contributi alle spalle, e un assegno che parte da circa 751 euro mensili. Ma il legislatore, attento alle diverse realtà familiari, ha previsto un vantaggio significativo per le madri lavoratrici: uno sconto di 4 mesi per ogni figlio, fino a un massimo di 16 mesi. Un dettaglio tutt’altro che trascurabile per chi ha dovuto conciliare lavoro e famiglia, e che può davvero fare la differenza nel momento della scelta.

Non mancano, ovviamente, le strade per chi sogna di anticipare l’addio all’ufficio o alla fabbrica. La pensione anticipata con la Fornero resta una delle soluzioni più gettonate: per gli uomini servono 42 anni e 10 mesi di contributi, per le donne 41 anni e 10 mesi, con una finestra mobile di tre mesi. Una maratona contributiva, certo, ma che premia la costanza e la lunga militanza nel mondo del lavoro.

Andare in pensione con Quota 103 e Opzione Donna nel 2025

Guardando alle alternative, spicca la Quota 103: una formula che consente di andare in pensione con 62 anni di età e 41 anni di contributi, sia per dipendenti che per autonomi. Attenzione però: l’importo dell’assegno è “congelato” a cinque volte il trattamento minimo INPS fino al compimento dei 67 anni. Un dettaglio da non sottovalutare per chi conta su una pensione più robusta, ma che offre comunque una chance concreta a chi desidera un’uscita anticipata dal lavoro.

Tra le opzioni della pensione più sensibili alle esigenze femminili troviamo l’Opzione Donna. Qui l’età di accesso parte da 61 anni, ma può scendere fino a due anni in meno in base al numero di figli. Sono richiesti almeno 35 anni di contributi, e la misura è rivolta a categorie specifiche: caregiver, donne con invalidità almeno al 74% e disoccupate di lungo periodo. Il calcolo dell’assegno avviene interamente con il metodo contributivo, una scelta che premia la trasparenza ma che può incidere sull’importo finale.

Le alternative: Ape Sociale e Quota 41

Per chi si trova in situazioni particolari, la normativa mette sul piatto anche strumenti come l’APE Sociale – accessibile dai 63 anni con 30-36 anni di contributi – e la RITA, pensata per chi ha almeno 57-62 anni e 20 anni di contributi. Da non dimenticare la Quota 41 per i lavoratori precoci, riservata a chi ha iniziato a versare contributi prima dei 19 anni: una soluzione che guarda a chi ha iniziato a lavorare presto e merita un riconoscimento.

Non solo scelte individuali: il sistema pensionistico si arricchisce anche di strumenti aziendali, pensati per accompagnare i lavoratori verso la pensione in modo graduale. L’Isopensione consente un’uscita anticipata fino a sette anni rispetto alla pensione ordinaria, mentre il Contratto di espansione permette di anticipare fino a cinque anni. Soluzioni che le aziende possono adottare per favorire il ricambio generazionale e gestire le transizioni in modo meno traumatico.

Un’ulteriore via, riservata a chi ha una carriera interamente contributiva, prevede la possibilità di accedere alla pensione a 64 anni con almeno 20 anni di contributi, a patto che l’assegno sia pari ad almeno 2,8 volte quello sociale, ovvero circa 1.400 euro mensili. Un requisito che premia chi ha avuto una carriera stabile e ben retribuita, offrendo una soglia di sicurezza per il futuro.