Ing sceglie le donne per la sua rete vendita

La parità di genere è un obiettivo imprescindibile per costruire un futuro inclusivo e sostenibile, e ING Italia si distingue come modello virtuoso nel settore bancario. Attraverso politiche innovative e azioni concrete, l’istituto bancario olandese non solo promuove l’equità all’interno della propria organizzazione, ma ridefinisce il ruolo delle donne nel panorama finanziario italiano.

Un esempio tangibile di questo impegno è stato l’evento “Dialoghi su parità di genere e indipendenza finanziaria” organizzato in collaborazione con la Fondazione Libellula a Milano. Durante l’incontro, è emerso un messaggio chiave: l’autonomia economica rappresenta una leva fondamentale per garantire alle donne maggiore libertà e sicurezza. Questo concetto non è solo teorico, ma si riflette nella vita professionale delle consulenti finanziarie di ING.

Francesca Auriemma, group manager della rete di consulenti finanziari, ha raccontato come la sua professione le offra flessibilità, autonomia nella gestione del tempo e indipendenza reddituale. Allo stesso modo, Daniela di Martino, agente in attività finanziaria, ha sottolineato l’equilibrio tra vita privata e professionale che il suo ruolo le consente di raggiungere. Queste testimonianze evidenziano il valore di un approccio che mette al centro il benessere e la crescita delle donne.

ING in cerca del talento delle donne

ING Italia non si limita a promuovere il cambiamento attraverso storie individuali, ma adotta una strategia strutturata per l’empowerment femminile. Il programma “Female Empowering Coaching”, ad esempio, è un percorso formativo mirato a sviluppare il talento delle donne, fornendo strumenti di leadership e networking. Questo progetto è supportato dal gruppo interno “Lioness”, che si dedica a diffondere una cultura aziendale basata sull’inclusione e sull’uguaglianza.

La banca ha ottenuto la certificazione Uni/pdr 124:2022 sulla parità di genere, un riconoscimento che attesta l’efficacia delle sue politiche. Questo traguardo è il risultato di un lavoro continuo che coinvolge l’intera organizzazione, come dimostrato da un’indagine del 2024 in cui l’84% dei dipendenti ha valutato positivamente l’approccio di ING sui temi di diversità e inclusione.

Giovanna Notari, People Development Coordinator, ha sottolineato come l’istituto stia lavorando per aumentare la presenza femminile nelle reti commerciali, un obiettivo che riflette i cambiamenti socio-demografici e l’aumento delle donne investitrici. Questo approccio non solo risponde alle esigenze del mercato, ma crea anche un ambiente lavorativo più equo e stimolante.

La visione di ING Italia si distingue per la sua capacità di unire teoria e pratica, dimostrando che l’uguaglianza di genere non è solo un valore etico, ma anche una strategia vincente per il successo aziendale. Attraverso iniziative come il “Female Empowering Coaching” e il supporto alle consulenti finanziarie, la banca non solo contribuisce a trasformare il settore finanziario, ma si pone come esempio per altre organizzazioni che aspirano a costruire una cultura inclusiva.

In conclusione, ING Italia dimostra che la parità di genere non è un traguardo, ma un percorso continuo che richiede impegno, visione e azioni concrete. La sua leadership in questo ambito rappresenta un faro per tutte le realtà che vogliono promuovere un cambiamento reale e duraturo nel mondo del lavoro.