NASpI a rischio con l’uscita incentivata, la Cassazione cambia le regole e spiazza i lavoratori

Per anni è stata una strada quasi automatica: accordo con l’azienda, incentivo all’uscita e accesso alla NASpI. Ora qualcosa si è incrinato e per molti lavoratori il finale potrebbe essere molto diverso da quello atteso.

Una recente decisione della Cassazione rimette in discussione un equilibrio che sembrava consolidato, proprio mentre le grandi aziende continuano a utilizzare gli esodi incentivati come leva per riorganizzare il personale. La NASpI è a rischio con l’uscita incentivata: la Cassazione ha cambiato le regole, spiazzando migliaia di lavoratori che contavano sull’indennità di disoccupazione come parte integrante del proprio piano di uscita.

La decisione della Cassazione che cambia le regole sulla NASpI

L’ordinanza n. 6988 del 2026 della Corte di Cassazione introduce un passaggio che pesa più di quanto possa sembrare a prima vista. Secondo i giudici, il punto centrale non è l’accordo tra le parti né la presenza di un incentivo economico, ma la natura della cessazione del rapporto di lavoro.

Per accedere alla NASpI, infatti, la perdita del lavoro deve essere involontaria. Ed è proprio qui che si apre il problema, perché la risoluzione consensuale, anche se costruita all’interno di accordi sindacali e accompagnata da premi economici, resta comunque una scelta condivisa tra azienda e dipendente.

Questo significa che, anche quando nel verbale si fa riferimento esplicito alla possibilità di accedere alla disoccupazione, l’INPS può negare la prestazione. Un passaggio che rompe una prassi diffusa e considerata, fino a oggi, quasi scontata.

Cosa dice esattamente l’ordinanza n. 6988/2026

La Cassazione ha ribadito un principio già presente nella normativa ma spesso ignorato nella prassi: il requisito della perdita involontaria dell’occupazione non può essere aggirato attraverso accordi privati o clausole inserite nelle conciliazioni sindacali. In altre parole:

• La volontà delle parti non può modificare i presupposti di legge per l’accesso alla NASpI.
• L’INPS mantiene piena autonomia nel valutare la natura della cessazione, indipendentemente da quanto scritto nell’accordo.
• La presenza di un incentivo economico non trasforma automaticamente una risoluzione consensuale in una perdita involontaria del lavoro.

Il risultato pratico è che molti lavoratori che hanno firmato un accordo di uscita incentivata confidando nella NASpI potrebbero vedersi negare la prestazione dall’INPS.

Perché la NASpI pesa davvero nelle trattative di uscita incentivata

Chi ha vissuto o sta vivendo una trattativa di uscita lo sa bene: la NASpI non è solo un aiuto economico, ma una componente decisiva nella scelta di accettare o meno l’incentivo.

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In molti casi rappresenta una sorta di continuità di reddito, utile per gestire il periodo tra la fine del lavoro e una nuova opportunità oppure per avvicinarsi alla pensione senza vuoti economici difficili da sostenere.

Il tema diventa ancora più delicato per lavoratori con età avanzata o con minori possibilità di ricollocazione, per i quali l’assenza della NASpI può trasformare un’uscita concordata in una situazione di forte incertezza personale e familiare.

Senza questo ammortizzatore, anche un incentivo economico rilevante rischia di perdere gran parte del suo valore reale. Ecco perché la decisione della Cassazione spiazza i lavoratori: cambia i conti fatti al momento della firma.

Come funzionano davvero gli esodi incentivati nelle grandi aziende

In contesti come quello di Stellantis e di altre grandi realtà industriali, gli esodi vengono spesso gestiti attraverso conciliazioni sindacali. In questi accordi vengono definiti tutti gli elementi principali: l’importo dell’incentivo, le motivazioni dell’uscita e le condizioni complessive.

Non è raro che venga inserita anche un’indicazione sulla possibilità di accedere alla NASpI, elemento che negli anni ha contribuito a rendere più accettabile la scelta di lasciare il lavoro.

La Cassazione però chiarisce che questa indicazione non ha valore vincolante. In altre parole, ciò che viene scritto nell’accordo non obbliga l’INPS a riconoscere la prestazione, creando una distanza evidente tra prassi operativa e interpretazione giuridica.

I settori più esposti al rischio NASpI

Il problema riguarda migliaia di lavoratori in settori che ricorrono frequentemente agli esodi incentivati:

• Industria automobilistica e manifatturiera (dove le ristrutturazioni sono all’ordine del giorno)
• Banche e assicurazioni (che da anni gestiscono esuberi tramite accordi sindacali)
• Telecomunicazioni e utilities
• Grande distribuzione organizzata

In tutti questi contesti, la NASpI è stata storicamente considerata una componente quasi automatica del pacchetto di uscita. La sentenza della Cassazione obbliga ora a rivedere questa assunzione.

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Un equilibrio che oggi non è più così scontato

L’unico scenario che resta al riparo da questo rischio è quello del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dove la perdita del lavoro è chiaramente involontaria e quindi compatibile con i requisiti della NASpI. Tutti gli altri casi, invece, entrano in una zona meno definita, dove ogni situazione potrebbe essere valutata singolarmente.

Ed è proprio questa incertezza a cambiare il modo in cui lavoratori e aziende dovranno affrontare le prossime trattative. Chi si trova oggi di fronte a una proposta di uscita incentivata dovrebbe:

1. Verificare con attenzione la formulazione giuridica della cessazione del rapporto di lavoro.
2. Consultare un consulente del lavoro o un legale prima di firmare qualsiasi accordo.
3. Non dare per scontato che la menzione della NASpI nell’accordo garantisca l’accesso alla prestazione.
4. Valutare l’importo dell’incentivo anche nell’ipotesi in cui la NASpI non venga riconosciuta dall’INPS.

Cosa possono fare le aziende per tutelare i lavoratori

Di fronte a questo nuovo scenario, alcune aziende e organizzazioni sindacali stanno già ragionando su come strutturare diversamente gli accordi di uscita. Le strade possibili sono essenzialmente due:

• Ricorrere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo seguito da eventuale conciliazione, mantenendo così il requisito dell’involontarietà richiesto per la NASpI.
• Aumentare l’importo dell’incentivo per compensare il rischio che la NASpI non venga riconosciuta, rendendo l’accordo economicamente sostenibile anche senza l’indennità di disoccupazione.

Nessuna delle due soluzioni è priva di complicazioni, ma entrambe rappresentano un adattamento necessario alla nuova interpretazione giurisprudenziale.

FAQ: NASpI e uscita incentivata dopo la sentenza della Cassazione

Chi firma un accordo di uscita incentivata perde automaticamente il diritto alla NASpI?

Non automaticamente, ma il rischio è concreto. L’INPS può negare la NASpI se ritiene che la cessazione del rapporto non sia involontaria. Ogni caso viene valutato singolarmente, ma la sentenza della Cassazione rafforza la posizione dell’istituto nel negare la prestazione in caso di risoluzione consensuale.

La clausola sull’accesso alla NASpI nell’accordo sindacale è vincolante per l’INPS?

No. Secondo la Cassazione, l’INPS non è vincolato da quanto scritto nell’accordo tra le parti. L’istituto valuta autonomamente se sussistono i requisiti di legge per l’erogazione della prestazione.

Qual è l’unica forma di cessazione che garantisce l’accesso alla NASpI?

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è la forma che più chiaramente soddisfa il requisito dell’involontarietà. Anche il licenziamento disciplinare, le dimissioni per giusta causa e la risoluzione consensuale nell’ambito di procedure di conciliazione obbligatoria possono dare accesso alla NASpI, ma ogni situazione va valutata caso per caso.

Cosa deve fare un lavoratore che si è visto negare la NASpI dopo un’uscita incentivata?

Può presentare ricorso amministrativo all’INPS entro 90 giorni dal provvedimento di diniego, oppure ricorrere al giudice del lavoro. È fortemente consigliato rivolgersi a un legale specializzato in diritto del lavoro o a un patronato.

Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.