Riforma pensioni: governo apre ad accesso anticipato a 64 anni ma con taglio

La riforma pensioni torna al centro del dibattito previdenziale: il governo apre all’accesso anticipato a 64 anni, ma con un taglio dell’assegno calcolato col metodo contributivo. Una proposta che divide sindacati e lavoratori, e che potrebbe ridisegnare in modo significativo il sistema pensionistico italiano.

Riforma pensioni: la proposta del governo sull’accesso anticipato a 64 anni

L’ipotesi al centro del confronto tra governo e sindacati prevede la possibilità di andare in pensione a 64 anni, ma con un ricalcolo integrale dell’assegno secondo il metodo contributivo. In pratica, chi sceglie di uscire prima dal mercato del lavoro dovrà accettare un assegno pensionistico più basso rispetto a quello che percepirebbe attendendo l’età ordinaria di pensionamento.

Questa è, a grandi linee, la proposta di riforma pensioni avanzata dal governo ai sindacati nell’ambito dei confronti tecnici in vista del tavolo politico conclusivo con i ministri competenti.

Cosa prevede nel dettaglio la proposta

Oltre alla flessibilità in uscita a 64 anni con ricalcolo contributivo, il governo ha manifestato una disponibilità — seppure generica — su altri punti qualificanti della riforma:

• Revisione dei coefficienti di trasformazione, che determinano l’importo dell’assegno pensionistico in base all’età di uscita e alla speranza di vita.
• Eliminazione delle soglie minime di importo (pari a 2,8 volte l’assegno sociale per chi va in pensione a 64 anni e 1,5 volte per chi raggiunge i 67 anni), che oggi escludono molti lavoratori — soprattutto con carriere discontinue — dal diritto alla pensione anticipata.
• Tutele aggiuntive per lavoratori disoccupati, addetti a mansioni gravose e invalidi.

Il rischio concreto: taglio fino al 30% dell’assegno

Il nodo centrale della proposta è proprio il ricalcolo contributivo. Chi va in pensione prima accumula meno contributi e, con il metodo contributivo, l’assegno si riduce proporzionalmente. Secondo le stime circolate durante il confronto tecnico, il taglio potrebbe arrivare fino al 30% dell’assegno pensionistico. Un impatto tutt’altro che trascurabile, soprattutto per chi ha iniziato a lavorare tardi o ha avuto periodi di interruzione.

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La risposta dei sindacati: apertura cauta, ma no al taglio

I sindacati hanno accolto con interesse l’apertura del governo sulla flessibilità in uscita, ma hanno espresso riserve nette sul meccanismo del ricalcolo contributivo.

Cgil: «Si rischia un taglio fino al 30%»

«Bene l’apertura del governo, ma attendiamo ora di conoscerne nel dettaglio il merito», ha commentato il segretario confederale della Cgil Roberto Ghiselli, che non condivide il ricalcolo contributivo offerto dal governo. «Si rischia un taglio degli assegni pensionistici fino al 30%», ha ricordato, sottolineando come questa impostazione penalizzi soprattutto i lavoratori con carriere più fragili.

Cisl: pensione dai 62 anni e 41 anni di contributi senza vincoli

«È ora di iniziare a restituire ai pensionati e ai lavoratori maggiori diritti in tema di previdenza», ha dichiarato il segretario confederale Ignazio Ganga. La Cisl chiede al governo risposte concrete su una piattaforma previdenziale articolata, che include:

• Accesso alla pensione dai 62 anni.
• Pensione con 41 anni di contributi senza vincoli anagrafici.
• Eliminazione degli importi soglia che limitano il diritto alla pensione nel sistema contributivo.
• Maggiore tutela per le donne: anticipo di 12 mesi per figlio e conferma di Opzione Donna.
• Una pensione contributiva di garanzia per chi matura un assegno troppo basso a causa di carriere frammentate o retribuzioni ridotte.
• Riconoscimento del lavoro di cura a fini pensionistici.
• Maggiore attenzione ai lavori gravosi e usuranti.
• Sostegno alla previdenza complementare.
• Tutela del potere d’acquisto delle pensioni e incremento della quattordicesima.

Uil: flessibilità sì, ma non a spese dei lavoratori

Anche il segretario confederale Uil Domenico Proietti ha giudicato «significativo» il riconoscimento da parte del governo della necessità di introdurre maggiore flessibilità nell’età di accesso alla pensione. Tuttavia, ha definito «sbagliata l’idea di legare questa flessibilità al ricalcolo contributivo», che si tradurrebbe in «un’ulteriore penalizzazione per i lavoratori».

Perché il ricalcolo contributivo penalizza i lavoratori

Il metodo contributivo calcola la pensione in base ai contributi effettivamente versati nel corso della carriera, moltiplicati per un coefficiente di trasformazione che varia in base all’età di uscita. Più si va in pensione presto, più il coefficiente è basso e più l’assegno si riduce. Per chi ha avuto carriere discontinue, periodi di disoccupazione o lavori part-time, il taglio può essere particolarmente severo.

In sintesi: accesso anticipato a 64 anni sì, ma con un costo previdenziale concreto che ricade interamente sul lavoratore.

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Cosa succede adesso: i prossimi passi della riforma pensioni

Il confronto tecnico tra governo e sindacati rappresenta una fase preliminare. Le proposte emerse dovranno essere discusse e formalizzate nel tavolo politico con i ministri competenti, prima di tradursi in misure legislative concrete. I sindacati hanno chiesto di conoscere nel dettaglio il merito delle aperture governative prima di esprimere un giudizio definitivo.

Il dibattito sulla riforma pensioni resta aperto e le posizioni distanti: da un lato il governo punta sulla sostenibilità del sistema con il ricalcolo contributivo; dall’altro i sindacati chiedono flessibilità senza penalizzazioni per i lavoratori.

FAQ sulla riforma pensioni e l’accesso anticipato a 64 anni

Si può andare in pensione a 64 anni con la riforma?

La proposta del governo prevede questa possibilità, ma con un ricalcolo integrale dell’assegno secondo il metodo contributivo. Non si tratta di un accesso gratuito: chi esce prima accetta un assegno più basso.

Quanto si perde andando in pensione a 64 anni?

Secondo le stime emerse nel confronto tecnico, il taglio dell’assegno potrebbe arrivare fino al 30% rispetto a quanto si percepirebbe restando al lavoro fino all’età ordinaria di pensionamento.

Cosa chiedono i sindacati in alternativa?

I sindacati chiedono flessibilità in uscita senza penalizzazioni contributive, pensione con 41 anni di contributi indipendentemente dall’età, tutele per donne e lavoratori gravosi, e una pensione di garanzia per chi ha carriere discontinue.

Cosa sono le soglie di importo che si vogliono eliminare?

Sono requisiti minimi di importo dell’assegno pensionistico: attualmente chi vuole andare in pensione a 64 anni deve avere un assegno pari ad almeno 2,8 volte l’assegno sociale; a 67 anni il limite scende a 1,5 volte. La loro eliminazione permetterebbe a più lavoratori di accedere alla pensione anticipata.

Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.